Существует три вида медицинских осмотров. Во-первых, предварительные, для поступления на работу. Во-вторых, периодические, которые проводятся по инициативе работодателя для действующих сотрудников предприятия. В-третьих, внеплановые (внеочередные), проводимые для обследования работника, сообщившего работодателю об ухудшении здоровья и возможном развитии профзаболевания, или по инициативе работодателя.
Каждый уважающий себя руководитель предприятия понимает, насколько важно здоровье сотрудников для результатов производства. Обязанность работников предприятий, трудящихся во вредных условиях, проходить медосмотры для подтверждения своей профпригодности, что закреплено Трудовым законодательством РФ. Не прошедший вовремя профосмотр работник может стать причиной производственной аварии. Как результат — привлечение работодателя к административной и даже уголовной ответственности. Отсутствие результатов профосмотров работников дает повод контрольным и надзорным органам приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.
Закон обязывает руководителей предприятий заключать договора с медицинскими организациями на проведение обязательного медицинского профилактического осмотра. Обратившись в медицинское учреждение, проводящее , работодатель должен получить полный комплекс услуг: от качественного проведения самого профилактического медицинского осмотра до предоставления всей необходимой документации.
На что стоит обратить внимание при подборе медицинской организации:
- Наличие лицензии на оказание медицинских услуг.
- Оснащение лабораторно-диагностическим оборудованием.
- Условия, в которых ведут прием специалисты.
- Квалификация медперсонала.
- Наличие всех специалистов, в том числе нарколога и психиатра.
Ответственный выбор медицинского учреждения для проведения профосмотров работников организации позволит работодателю получить качественную услугу в кратчайшие сроки, с минимальными производственными потерями и по оптимальной цене.
Комментарии (0)